- Conceptos básicos
- Prevención de riesgos laborales
- Factores de riesgos laborales
- Daños derivados de trabajo
- Técnicas de prevención
- Derechos y obligaciones derivados de la actividad preventiva
Temas principales
1. Trabajo, salud y medio ambiente laboral
El trabajo es la actividad física y
mental a través de la cuál el hombre pretende satisfacer sus
necesidades. Tiene efectos positivos para la salud, pues le permite
procurarse su bienestar, desarrolla las relaciones con otras personas,
potencia sus capacidades y autoestima; Pero también tiene efectos no
deseados.
El
medio ambiente laboral engloba todo aquello que rodea al trabajador,
con un triple vertiente: Aspectos materiales, psicológicos y sociales.
Condiciones
de trabajo: Cualquier característica en el trabajo que pueda tener
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud del trabajador.
2. Las relaciones entre trabajo, salud y medio ambiente laboral
El
trabajo modifica el medio ambiente laboral, dando lugar a posibles
alteraciones de la salud que la LPRL denomina daños derivados del
trabajo.
Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivos u ocasión del trabajo.
La posibilidad de que de produzca ese daño recibe el nombre de riesgo laboral.
3. Prevención de riesgos laborales: Normativa
La prevención de
riesgos laborales es la medida adoptadas en todas las fases de actividad de una
empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
La principal legislación aplicable en materia de prevención
de riesgos laborales en nuestro país es:
-La constitución
española: Obliga a los poderes públicos a desarrollar y fomentar una
política de protección y seguridad en el trabajo.
- El Estatuto de los Trabajadores: Menciona el derecho a la seguridad en el trabajo.
- La ley de prevención de riesgos laborales, de 1995: Es la
principal norma que regula en España la seguridad en las condiciones de
trabajo, desarrollada a su vez por el reglamento de los servicios de
prevención. La LPRL se aplica a unos determinados colectivos:
Colectivos de aplicación y no
aplicación de la LPRL
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||
L
P
R
L
|
Se aplica
|
No se aplica
|
-Trabajadores por cuenta ajena.
-Personal civil de las administraciones públicas.
-Trabajadores autónomos.
-Sociedades cooperativas, con socios cuya actividad
consista en la presentación de su trabajo personal
|
-Policía, seguridad y servicio de vigilancia aduanera.
-Protección civil y peritaje forense en los casos de grave
riesgo, catástrofe y calamidad pública.
-Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia
Civil.
-Relación laboral de carácter especial de servicio del
hogar familiar.
|
|
4. Los riesgos laborales
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.
Factores de riesgo:
-Las
caracteristicas generales o estructurales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, productos y otros útiles que se
encuentran en los centros de trabajo.
-Las
condiciones medioambientales derivadas de la presencia de agentes
físicos,químicos,biológicos, temperatura, humedad, etc., que pueden
afectar a la salud.
-La
carga de trabajo, los requerimientos psicofísicos y psicosociales a los
que está sometido el trabajador de la jornada de trabajo, así como la
ordenación y la organización de este, que pueden desembocar en fatiga
física y mental.
-Las circustancias personales del trabajador generan factores de riesgo relacionados con la adaptación al puesto de trabajo.
5. Los daños laborales
Accidente de trabajo:
Un
accidente de trabajo es todo suceso fuera de lo normal, súbito e
imprevisible que interrumpe el desarrollo normal del trabajo y que puede
ocasionar lesiones en las personas y daños en las cosas.
Se equiparan al accidente de trabajo las situaciones siguientes:
-El accidente in itínere: En que se produce al ir volver del trabajo.
-Los accidentes que sufran los representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
-Los
accidentes sufridos por el trabajador fuera de su puesto habitual de
trabajo cuando el cambio se deba al poder de dirección delñ empresario,
actuación espontánea del trabajador cuando redonda en beneficio de la
empresa o el mejor funcionamiento o necesidad de la empresa.
-Los actos de salvamento relacionados con el trabajo.
-Las enfermedades no consideradas profesionales, pero que son contraídas como consecuencia del trabajo
Desde
el punto de vista preventivo también tiene que ser controlada el
accidente blanco o incidente, que es aquel que no produce lesiones y
puede producir o no daños materiales.
No
se considera accidente de trabajo el que suceda por dolo (engaño,
fraude o simulación) o imprudencia temeraria temeraria del trabajador
(por ejemplo, desobedecer normas intrucciones u ordenes, voluntaria y
conscientemente).
Enfermedad profesional:
Una
enfermedad profesional es la contraída a consecuencia del trabajo y
aparece recogida en el cuadro legal de enfermedades profesionales y que
esté provocada por la acción de elementos o agentes.
Enfermedades derivadas del trabajo:
Existen
una serie de enfermedades derivadas del puesto de trabajo que no son
consideradas enfermedades profesionales, tales como:
-La fatiga laboral: Supone una disminución de la capacidad fisíca y mental de un trabajador.
- La insatisfacción laboral: Constituye un estado de desinteres y rechazo por la actividad que se esta
realizando.
-
El estrés: Es consecuencia del desequilibrio producido entre las
demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a
cabo, lo cual le acarrea un estado de ansiedad, impotencia y frustración
que termina afectando a su salud.
-El
mobbing laboral: Es una práctica ejercida en las relaciones personales,
especialmente en el ámbito laboral, que consiste en un trato vejatorio y
descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla
psíquicamente.
-El síndrome del burnout: Es el agotamiento profesional, conocido coloquialmente, como "estar quemado".
-
El envejecimiento prematuro: es el fenómeno inespecífico de desgaste
provocado por fatiga crónica acumulada, que supone la alteración y
adelanto del envejecimiento.
6. Técnicas preventivas
La prevención trata de evitar disminuir los riesgos derivados del
trabajo y conseguir qwue el trabajo se realize en unas condiciones
adecuadas que permitan el desarrollo integral de los trabajadores.
Técnicas preventivas básicas |
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Técnicas preventivas
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Actúan para evitar o reducir los
daños
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Seguridad en el trabajo.
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Accidentes laborales.
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Higiene industrial.
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Enfermedades profesionales.
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Ergonomía.
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Fatiga.
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Psicosociología.
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Insatisfacción.
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Política social.
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Actúa tratando de evitar todos los daños.
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Medicina laboral.
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Actúa previniendo y reparando.
|
La seguridad en el trabajo:
La
seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas que actúan sobre las
causas de los riesgos de accidentes de trabajo, tratan de eliminarlas o
disminuirlas para evitar que se produzcan dichos accidentes.
-En
los lugares de trabajo, diseñando adecuadamente las estructuras y
características de los locales, las superficies, instalaciones,
escaleras, etc.
-Sobre
los medios de producción :controla las protecciones de las máquinas y
su manejo, los materiales, herramientas, equipos, fuentes de
energia,etc.
-Sobre
los medios de protección personal: controla la ropa de trabajo y
protección de cabeza, cara, ojos, oídos y ambas extremidades.
La higiene industrial
La
higiene industrial es el conjunto de técnicas no médicas que se oupa de
estudiar,valorar o modificar los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente laboral para prevenir la aparición de
enfermedades profesionales.
La higiene industrial actúa de la siguiente manera:
-Analiza el ambiente que rodea las condiciones de trabajo.
-Identifica los contaminantes presentes.
-Evalúa los datos obtenuidos para detectar que no se sobrepasen los valores que actúan como límites.
-Corrige esos valores llevándolos a límites tolerables para el ser humano.
La ergonomía
La
ergonomía es la técnica que se encarga de hacer más cómodo el trabajo
al individuo, haciendo las máquinas, herramientas y equipos más
confortables.
La psicosociología
La
psicosociología es la técnica que trata de evitar la insatisfacción
laboral que puede producir la forma en que esté organizado y ordenado el
trabajo, además de por las características profesionales del
trabajador.
La política social
Las
políticas sociales son las medidas que legal y reglamentariamente
regulan las condiciones de trabajo y de salud, para conseguir la
prevención de los riesgos laborales, así como la regulación de la
actuación de los organismos públicos en dicha prevención.
La medicina laboral
-Preventiva: Intenta
evitar la aparición de enfermedades a través de vacunaciónes y
reconocimientos médicos,asignando a los trabajadores puestos adecuados a
sus características sio presentan alguna anomalía que les perjudique en
el desempeño de determinados trabajos.
-Reparadora:
Trata de devolver la salud al trabajador presentando los auxilios
necesarios para las primeras curas, ante accidentes o enfermedades
durante el trabajo.
-Rehabilitadora: Trata al enfermo para que recupere el mayor grado posible de sus facultades.
7. Derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en materia preventiva.
Los derechos de los trabajadores:
- Ser consultados, informados y formados en seguridad y salud laboral y participar en la adopción de medidas preventivas.
- Que se les faciliten los equipos de protección individual (EPI).
- Interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente.
- La vigilancia periodica de su estado de salud.
- La protección especifica a trabajadoras embarazadas, menores y trabajadores temporales de las ETT.
Las obigaciones de los trabajadores:
- Utilizar correctamente los dipositivos de seguridad.
- Informar de inmediato a un superior y a los trabajadores.
- Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones seguras.
Las obligaciones del empresario:
- Protejer a los trabajadores
- Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuada.
- Informar, consultar y participar en la acción preventiva.
- Dar información teórica y práctica a los trabajadores.
- Vigilar la salud de los trabajadores de forma periódica.
- Elaborar y conservar una serie de documentos.
- Coordinarse, cuando existen varias empresas en un mismo centro de trabajo.
- Proteger de forma especial a determinados colectivos de trabajadores.
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